Prawo dla Medyka.pl

REGULAMIN ORGANIZACYJNY PODMIOTU LECZNICZEGO

399,00 

Każdy podmiot leczniczy – zarówno przychodnia, gabinet lekarski, jak i podmiot wykonujący działalność leczniczą w formie spółki – ma ustawowy obowiązek posiadania i stosowania regulaminu organizacyjnego. Regulamin stanowi podstawowy dokument wewnętrzny, który określa sposób działania placówki i zasady udzielania świadczeń.

Brak regulaminu lub posługiwanie się dokumentem nieaktualnym może skutkować sankcjami podczas kontroli NFZ, Rzecznika Praw Pacjenta czy Sanepidu, a także utrudniać dochodzenie roszczeń lub obronę placówki w razie sporu z pacjentem.

Opis

Każdy podmiot leczniczy – zarówno przychodnia, gabinet lekarski, jak i podmiot wykonujący działalność leczniczą w formie spółki – ma ustawowy obowiązek posiadania i stosowania regulaminu organizacyjnego. Regulamin stanowi podstawowy dokument wewnętrzny, który określa sposób działania placówki i zasady udzielania świadczeń.

Brak regulaminu lub posługiwanie się dokumentem nieaktualnym może skutkować sankcjami podczas kontroli NFZ, Rzecznika Praw Pacjenta czy Sanepidu, a także utrudniać dochodzenie roszczeń lub obronę placówki w razie sporu z pacjentem.

Co zawiera nasz pakiet?

✅ Regulamin organizacyjny podmiotu leczniczego w wersji edytowalnej (Word) do samodzielnego uzupełnienia we wskazanych miejscach.

✅ Regulamin określa m.in. ustalenie godzin pracy, struktury organizacyjnej i sposobu kierowania placówką, opis sposobu prowadzenia dokumentacji medycznej i zgłaszania zdarzeń niepożądanych, wskazanie praw pacjenta oraz procedur udzielania świadczeń.

+ BONUS REGULAMIN ODBYWANIA TELEPORAD

+ BONUS – Dodatkowo pakiet zawiera 30 minutowa konsultację z radca prawny Anika Szczepańską w zakresie tematycznym obejmującym pakiet. Podczas rozmowy zostaną wyjaśnione wątpliwości związane z zastosowaniem dokumentacji oraz regulacjami prawnymi dotyczącymi Standardów Ochrony Małoletnich.

Dlaczego warto mieć Regulamin?

  • To wymóg ustawowy – jego brak może być podstawą do nałożenia kary lub zarzutów organizacyjnych;
  • Ułatwia zarządzanie placówką i personelem;
  • Chroni placówkę w razie reklamacji, roszczeń lub kontroli;
  • Buduje profesjonalny i przejrzysty wizerunek w oczach pacjentów i kontrahentów.